Che emozione diventare padri, ma quante sfide da gestire! Per questo, oltre al nostro programma a sostegno delle mamme, abbiamo pensato anche ai neopapà, aggiungendo 5 giorni di congedo ai 10 giorni previsti dalla legge e organizzando una serie di corsi di formazione per imparare a gestire al meglio lavoro e vita da genitori.
E poi c’è la nostra cultura aziendale, di cui andiamo particolarmente fieri, fatta di tante attenzioni e accorgimenti, come ci ricorda Alessandro Bocchini, papà ConTento e Product Owner di ConTe.it: “I colleghi ti aiutano a pianificare il paternity leave, il tuo responsabile durante il congedo non ti scrive mai su WhatsApp se non per chiederti come stai; e al primo meeting a cui partecipi dopo il rientro, la prima domanda che ti viene rivolta non è ‘hai guardato le email?’, bensì ‘facci vedere il piccolo!’”